Transformiere dein Unternehmen mit New Work - motiviere, binde und gewinne die besten Mitarbeiter:innen für langfristigen Erfolg in der Wirtschaftswelt

Zufriedene Mitarbeiter:innen sind das wichtigste Argument für New Work. Steigere das Wohlbefinden deiner Belegschaft und unterstütze sie dabei, den Sinn in ihrem Tun zu finden. Binde Führungskräfte, Experten und High Potentials langfristig - mit einem klaren Konzept für mehr Bedeutsamkeit jedes Einzelnen. Gewinne neue Kolleg:innen und begegne dem Fachkräftemangel mit agilen New-Work-Methoden. Tims Angebote in der New-Work-Beratung für Unternehmen:

  • ACT 1 ➜ 15 Stufen Plan
    Transformiere die Kommunikation in deinem Unternehmen in drei Phasen.
    Tims „15-Stufen-Plan“ ist  strukturelles Leitbild, um agile Arbeits- und Denkweisen in Organisationen zu implementieren. Mit Fingerspitzengefühl, Weitblick und mit ausgewählten Methoden.
  •  ACT 2 Analyse und Handlungsplan
    Wie motivierst du deine Mitarbeiter:innen?
    Welche Tools und Methoden passen zu deinem Unternehmen? Welche Stellschrauben kannst du drehen, um etwas Großes in Gang zu setzen? In einem mehrwöchigen Prozess (nach Absprache) analysiert Tim Christopher Gasse die interne und externe Kommunikation deiner Firma - und entwickelt einen Handlungsplan für die Transformation.
  •  ACT 3 ➜ New Work Coach INHOUSE
    Deine besten Mitarbeiter:innen kennen das Unternehmen aus dem Effeff.
    Bilde sie zu New Work Coaches aus und vertraue auf die Energie der inneren Transformation. In der Inhouse-Variante der IHK-zertifizierten Fortbildung verleiht Tim deinen Kolleg:innen alle agilen Werkzeuge, um Entwicklungsprozesse erfolgreich umzusetzen.

 

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Tims Consulting-Ansatz in New Work

New Work erregt Aufmerksamkeit. Arbeit, die Spaß macht, spricht sich rum - bei Kund:innen, bei Marktbegleitern und bei Fachkräften, die nach dem besten Arbeitgeber ihrer Branche suchen. Je häufiger interne New-Work-Maßnahmen zum Erfolg führen, desto mehr Reichweite außerhalb der Organisation erreichen sie.

 

Positive Nebeneffekte sind eine klare Ausrichtung in der Produktvermarktung, beeindruckender Content für digitale Kanäle und die überzeugende Ansprache potenzieller Top-Mitarbeiter:innen, die nach dem Job ihres Lebens suchen. New Work ist Treiber wegweisender Positionierung von Unternehmen - als Vorreiter für eine wert(e)volle Unternehmenskultur.

ACT!

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New Work "15-Stufen-Plan"

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Langfristiger New-Work-Prozess

  • Von Zeitgewinn in Meetings bis zur Sinnfindung („Purpose“) deiner Mitarbeiter:innen
  • Organisatorische Ziele: Zeit gewinnen, Nerven sparen und erfolgreicher verkaufen 
  • Auswertung nach jeder Stufe - inkl. Vorschlägen der nächsten konzeptionellen Maßnahmen

Analyse & Handlungsleitfaden

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Mittelfristige Implementierung

  • Beobachtung deiner internen und externen Kommunikationsprozesse (physisch und digital)
  • Ausarbeitung Handlungsleitfaden zur Implementierung agiler Tools und Methoden
  • Auf Wunsch mit Training für Führungskräfte, Agile Coaches und Change-Manager deiner Firma

New Work Coach (IHK) inhouse

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Kurzfristige Einführung von New Work

  • Deutschlands innovative Coaching-Fortbildung als firmeninterne Variante
  • Wähle konkrete Schwerpunkte: Unternehmenswerte, Digital Leadership, Positionierung, etc.
  • Fortbildungsdauer: mindestens 5 Tage bis maximal 15 Tage (mit IHK-Zertifikat) 

Tims Consulting-Ansatz in New Work

15-Stufen-Plan 

DAS Top-Thema in New-Work-Prozessen: Humanzentrierte Digitalisierung

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Der Mensch ist und bleibt DER Erfolgsgarant der Transformation. Diese Kernbotschaft aus meinem beruflichen Leitbild „Wert(e)volle Kommunikation im Digitalen Wandel“ von 2014 ist heute populärer denn je. In Unternehmen erlebe ich täglich, dass Kulturwandel immer spezifischer  interpretiert wird. In jeder Organisation „ploppen“ unzählige Wünsche  auf, wie es gelingen kann und soll, die Disziplinen der Rhetorik online-kompatibel zu machen.

 

Endlich! Wir bei den Rhetorikhelden verstehen die Zeit nach der Pandemie als einmalige Chance und Triebfeder für wichtige Veränderungsprozesse in Unternehmen, vom klassischen Mittelständler über Weltmarktführer bin hin zum internationalen Top-Konzern. Sie alle müssen die digitalen Möglichkeiten mit viel Fingerspitzengefühl auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter:innen abstimmen und zentrieren. 


 

Endlich dürfen mein Team und ich Antworten auf zukunftsweisende Fragen geben: „Wie transportieren wir unsere Präsentationstechnik in virtuelle Welten? Wie erreichen wir neue Kund:innen im Internet? Wie stärken wir die Digitalkompetenz unserer Mitarbeiter:innen? Das persönliche Gespräch ist durch nichts zu ersetzen – oder geht das auch online? Wie sparen wir bares Geld mit digitaler Kommunikation?“.

 

Intuitiv reagiere ich zuerst mit dieser prägnanten Antwort: Die Digitalisierung beginnt im Kopf. Wir unterstützen unsere Kund:innen und motivieren zum Umdenken: Erst der Mensch, dann die Technik – oder: Als Expert:Innen für humanzentrierte Digitalisierung transportieren wir rhetorische Potenziale in virtuelle Welten. Die Transformation der beruflichen Kommunikation ist trainierbar und wichtige Basis für eine wert(e)volle New-Work-Kultur in Unternehmen.

 

#KeinerHELDdichauf

Dein Tim Christopher Gasse

Geschäftsführer 
 der Rhetorikhelden 

Erfolgsbeispiele für New Work in Unternehmen

Tim Christopher Gasse und das Team der Rhetorikhelden bilden mit dem „New Work Coach (IHK)“ Change-Manager:innen für deutsche Unternehmen aus. Die Teilnehmer:innen entwickeln über mehrere Monate ein eigenes New-Work-Konzept. Ziel ist meist ein langfristiger Handlungsplan, um New Work innerhalb der Organisation zu implementieren. 

New Work Experte Tim Christopher Gasse ➜ Gründer und Geschäftsführer Rhetorikhelden (Weiterbildung), Heldraumstation (New Work Space) und Work-Life-Academy (Coaching-Reisen) ✓ Unternehmensberater New Work, Weltkultur und (Digitale) Führung ✓ Keynote-Speaker für Vorträge in New Work, Digitalisierung und Rhetorik ✓ Entwickler der Coaching-Fortbildung „New Work Coach (IHK)“ ✓ Top-Referenzen und Kunden ➜ Direkte und kostenlose Beratung   ☎️  0800 / 88 1111 0 


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Experte New Work & ACT

Tim Christopher Gasse

#denfindichklasse


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Presenting & Public Speaking Coaching

Tim Christopher Gasse (Gründer Rhetorikhelden)

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Was bedeutet Presenting?

Ein souveränes Auftreten von Führungskräften, Leistungsträgern und Unternehmern in der Geschäftswelt beinhaltet ein überzeugendes Präsentieren ihrer Ideen, Strategien und Produkte vor verschiedenen Zielgruppen. Dies erfordert klare und überzeugende Kommunikation, um andere zu inspirieren und zu überzeugen. Dabei spielen ausdrucksstarke (PowerPoint-) Folien eine wichtige Rolle, da sie die Präsentation visuell unterstützen und komplexe Informationen strukturiert und ansprechend darstellen können.

 

Neben der Klarheit und Überzeugungskraft ist auch Authentizität und Glaubwürdigkeit entscheidend, um eine persönliche Verbindung herzustellen und Vertrauen zu gewinnen. Eine flexible und anpassungsfähige Präsentationsweise sowie effektive Kommunikationsfähigkeiten sind ebenfalls von Bedeutung, um auf verschiedene Zielgruppen einzugehen und sicherzustellen, dass die Botschaft klar und prägnant vermittelt wird.

 

Darüber hinaus ist Selbstsicherheit und eine starke Präsenz entscheidend, um in anspruchsvollen Situationen ruhig und selbstbewusst auftreten zu können. Zusammenfassend ist ein souveränes Präsentieren mit ausdrucksstarken (PowerPoint-) Folien ein wesentlicher Bestandteil, um die Visionen, Strategien und Produkte erfolgreich in der Geschäftswelt zu kommunizieren und zu verwirklichen.

 

Warum ist ein Presenting Coaching wichtig?

Ein Presenting-Coaching ist für Führungskräfte, Leistungsträger und Unternehmer in der Geschäftswelt wichtig aus verschiedenen Gründen:

Verbesserung der Kommunikationsfähigkeiten: Führungskräfte müssen in der Lage sein, ihre Ideen klar und überzeugend zu präsentieren. Ein Coaching hilft dabei, die Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern, sei es in der Verwendung von Sprache, Körpersprache oder visuellen Hilfsmitteln wie (PowerPoint-) Folien.

  1. Aufbau von Selbstvertrauen: Ein Presenting-Coaching unterstützt dabei, Selbstvertrauen und Selbstsicherheit bei öffentlichen Auftritten zu entwickeln. Das gibt ihnen die nötige Präsenz, um vor verschiedenen Zielgruppen überzeugend aufzutreten.
  2. Optimierung der Präsentationstechniken: Durch Coaching können Führungskräfte lernen, wie sie ihre Botschaften effektiver strukturieren, damit sie für das Publikum ansprechender und verständlicher werden.
  3. Anpassungsfähigkeit an verschiedene Situationen: Das Coaching hilft dabei, sich an unterschiedliche Zielgruppen anzupassen und flexibel auf unvorhergesehene Herausforderungen während einer Präsentation zu reagieren.
  4. Steigerung der Überzeugungskraft: Durch gezieltes Coaching können Führungskräfte lernen, wie sie ihre Präsentationen überzeugender gestalten können, um Investoren, Kunden oder Mitarbeiter besser zu beeinflussen und zu überzeugen.
  5. Effektiver Einsatz von (PowerPoint-) Folien: Ein Presenting-Coaching kann auch den richtigen Einsatz von visuellen Hilfsmitteln wie PowerPoint-Folien vermitteln, um Informationen ansprechend und effektiv zu präsentieren.

Letztendlich trägt ein Presenting-Coaching dazu bei, dass Führungskräfte ihre Botschaften klarer, überzeugender und effektiver kommunizieren können, was wiederum ihre Fähigkeit stärkt, Teams zu motivieren, Investoren zu gewinnen und ihre geschäftlichen Ziele erfolgreich zu erreichen.

 

Was ist Digital Presenting?

Digital Presenting ist die zukunftsweisende Fähigkeit Informationen, Ideen oder Produkte in einer digitalen Umgebung überzeugend und wirkungsvoll zu präsentieren. Es umfasst die Skills, mit Hilfe digitaler Tools, Plattformen oder Medien Inhalte zu präsentieren und zu vermitteln. Dies kann durch virtuelle Präsentationen, Online-Meetings, Webinare oder interaktive Präsentationen geschehen.

 

Digital Presenting erfordert die Nutzung verschiedener Technologien wie Präsentationssoftware, Grafikdesign-Tools oder Multimedia-Elemente, um Inhalte visuell ansprechend und verständlich darzustellen. Es geht darum, die Aufmerksamkeit des Publikums in einer digitalen Umgebung zu halten, klare Botschaften zu vermitteln und die Interaktion mit den Zuschauern zu fördern.

 

Digital Presenting ist in der heutigen vernetzten Welt von großer Bedeutung, da viele Geschäfts- und Kommunikationsprozesse zunehmend online stattfinden. Es erfordert sowohl technisches Know-how als auch die Fähigkeit, Inhalte auf eine überzeugende und einprägsame Weise zu präsentieren, um in einer digitalen Welt effektiv zu kommunizieren und zu überzeugen.

 

Was versteht man unter Public Speaking?

Public Speaking bezeichnet die  Fähigkeit, vor einem Publikum zu sprechen. Es ist eine Form der mündlichen Kommunikation, bei der eine Person, der Redner, Informationen, Ideen oder Botschaften an eine Gruppe von Menschen übermittelt. Public Speaking kann in verschiedenen Kontexten auftreten, darunter Konferenzen, Seminare, Vorlesungen, Meetings oder öffentliche Veranstaltungen.

 

Die Fähigkeit zum Public Speaking ist in vielen Bereichen von großer Bedeutung, insbesondere in beruflichen, akademischen und öffentlichen Angelegenheiten. Ein effektiver öffentlicher Sprecher sollte in der Lage sein, klare und überzeugende Botschaften zu vermitteln, das Publikum zu fesseln und gegebenenfalls Fragen zu beantworten. Dazu gehören Aspekte wie Stimmeinsatz, Körpersprache, die Fähigkeit zur Anpassung an das Publikum und die Fähigkeit, mit Nervosität oder unvorhergesehenen Situationen umzugehen.

 

Public Speaking erfordert nicht nur sprachliche Fertigkeiten, sondern auch die Fähigkeit, sich selbst gut zu präsentieren. Die Entwicklung dieser Fähigkeiten kann dazu beitragen, das Selbstvertrauen zu stärken, die Überzeugungskraft zu verbessern und die Fähigkeit zur effektiven Kommunikation in öffentlichen Situationen zu fördern. Public Speaking ist somit eine wichtige Schlüsselqualifikation für viele berufliche und persönliche Erfolge.

 

Warum ist ein Public Speaking Training wichtig?

Ein Public Speaking Training ist wichtig aus mehreren Gründen:

  1. Verbesserung der Kommunikationsfähigkeiten: Es hilft dabei, die Fähigkeit zu entwickeln, klare und überzeugende Botschaften zu vermitteln, sei es vor kleinen Gruppen oder großen Versammlungen.
  2. Stärkung des Selbstvertrauens: Durch Public Speaking Training können Menschen lernen, mit Nervosität und Unsicherheit umzugehen, was wiederum das Selbstvertrauen stärkt und ihnen hilft, ruhig und selbstsicher aufzutreten.
  3. Entwicklung von Fähigkeiten zur Überzeugungskraft: Ein effektives Public Speaking Training hilft dabei, die Fähigkeit zu entwickeln, andere zu überzeugen und zu inspirieren, was in verschiedenen Situationen, sei es beruflich oder persönlich, von Vorteil ist.
  4. Anpassungsfähigkeit an verschiedene Situationen: Durch Training können Redner lernen, sich an unterschiedliche Zielgruppen anzupassen und flexibel auf unvorhergesehene Ereignisse oder Fragen während einer Präsentation zu reagieren.
  5. Steigerung beruflicher Chancen: Gute öffentliche Sprecher haben in vielen Berufen Vorteile, sei es bei Präsentationen vor Kunden, in Meetings oder bei Konferenzen. Ein Public Speaking Training kann die beruflichen Chancen verbessern und Türen zu neuen Möglichkeiten öffnen.
  6. Stärkung der persönlichen Entwicklung: Es trägt zur persönlichen Entwicklung bei, indem es Menschen befähigt, ihre Ideen und Ansichten klarer und überzeugender zu artikulieren, was auch in persönlichen Beziehungen von Vorteil ist.

Insgesamt trägt ein Public Speaking Training dazu bei, dass Menschen ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessern, Selbstvertrauen aufbauen und effektiver in einer Vielzahl von Situationen auftreten können, was letztendlich zu größerem beruflichen und persönlichen Erfolg führen kann.

Tim ist Gründer & Geschäftsführer dieser Unternehmen:

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Tims Presenting & Speaking Academy: